Sztuczna inteligencja w rekrutacji – perspektywa ochrony danych
Ryzyka prywatności w rekrutacji opartej na AI oraz strategie przetwarzania danych kandydatów zgodne z RODO i AI Act.
About This Course
Coraz powszechniejsze wykorzystanie sztucznej inteligencji (AI) w rekrutacji niesie ze sobą nowe wyzwania związane z zapewnieniem ochrony danych i zgodności z przepisami dotyczącymi prywatności, takimi jak RODO i CCPA. Szkolenie "Sztuczna inteligencja w rekrutacji - perspektywa ochrony danych" ma na celu wyposażenie uczestników w wiedzę i umiejętności wymagane do wykorzystania potencjału sztucznej inteligencji w rekrutacji, przy jednoczesnym utrzymaniu silnego nacisku na ochronę danych i zgodność. Zapewniając kompleksowe zrozumienie zasad, metodologii i praktycznych zastosowań inżynierii prywatności specyficznych dla rekrutacji opartej na sztucznej inteligencji, szkolenie to umożliwia specjalistom HR i rekruterom pewne reagowanie na potencjalne zagrożenia prywatności i tworzenie strategii rekrutacyjnych, które spełniają wymagania prawne i budują zaufanie kandydatów.
Agenda
-
AI in Recruitment — Landscape and Risks · 40 min
How AI is used in CV screening, candidate scoring, and interview scheduling. Privacy risks and bias concerns. -
GDPR Compliance for AI Recruitment · 50 min
Legal basis for automated decision-making (Art. 22 GDPR). Transparency obligations and candidate rights. -
Data Protection Impact Assessment · 40 min
Conducting DPIAs for AI recruitment tools. Documenting risks, mitigation measures, and supervisory authority engagement. -
Compliant Implementation Strategies · 30 min
Practical guidelines for deploying AI recruitment tools. Vendor assessment, data retention, and audit trails.